La Direction de VICAL HOME, S.L., entreprise dédiée au « Commerce de gros de meubles, tapis et appareils d’éclairage », établit la présente Politique comme cadre de référence pour le développement de son Système de Gestion Intégré. De même, elle s’engage à la diffuser et à la rendre publique

Engagement de la Direction

La Direction s’engage à atteindre le plus haut niveau de respect et de protection de l’environnement, de durabilité, de sécurité et de santé au travail, en dépassant les exigences légales en vigueur. Le respect des attentes des clients, des travailleurs et des autres parties intéressées sera garanti, en appliquant les principes fondamentaux de la Norme de Chaîne de Contrôle FSC® et en assurant le respect des droits et obligations établis par la législation nationale.

À cet égard, VICAL déclare son engagement envers les principes suivants :

Conditions de Travail et Droits Humains

• Interdiction du travail des enfants : Aucun travailleur âgé de moins de 18 ans ne sera employé. (7.2 - FSC®)

• Éradication du travail forcé ou obligatoire : (7.3 - FSC®) y compris : o Violence physique ou sexuelle. o Travail dans des conditions de servitude. o Retenue de salaires ou imposition de paiements indus. o Restriction de mobilité ou de documentation. o Menaces de dénonciation aux autorités.

• Non-discrimination en matière d’emploi et de profession : En garantissant l’égalité des chances en matière de genre, d’âge, d’origine ethnique, de salaires et de possibilités de promotion. (7.4 - FSC®)

• Respect de la liberté syndicale et de la négociation collective : Par l’intermédiaire de représentants élus par les travailleurs. (7.5 - FSC®)

Engagement envers l’Amélioration Continue

VICAL établit les bases suivantes d’amélioration continue :

• Satisfaction des clients par l’amélioration des processus et des services.

• Promotion de l’innovation et proposition de nouvelles idées.

• Analyse et gestion de projets innovants pour améliorer la performance du système de gestion.

• Développement et application de technologies et de méthodologies permettant d’optimiser la productivité.

• Respect des objectifs du Système de Gestion Intégré.

• Garantie du respect légal et coopération avec les administrations et organismes compétents.

Responsabilité Sociale et Environnementale

VICAL s’engage à :

• Commercialiser des produits en bois conformément à la législation en vigueur.

• Ne pas entraver la liberté d’association et de négociation collective des travailleurs.

• Ne pas employer de main-d’œuvre forcée ni de travailleurs en dessous de l’âge légal.

• Assurer des conditions de travail sûres et saines.

• Identifier et atténuer les risques dans le Système de Gestion Intégré.

• Encourager la formation continue et la participation active des employés.

• Exiger des fournisseurs le respect des normes de qualité, de sécurité et d’environnement.

Engagement envers l’Environnement et la Durabilité

VICAL déclare ne pas être impliquée directement ni indirectement dans :

• L’abattage illégal ou le commerce illégal de bois ou de produits forestiers.

• Les violations des droits humains dans les opérations forestières.

• La destruction de hautes valeurs de conservation.

• La conversion significative de forêts à d’autres usages.

• L’utilisation d’organismes génétiquement modifiés dans les opérations forestières.

• Le non-respect des conventions fondamentales de l’OIT.

De même, VICAL fournira des informations sur les produits certifiés FSC® à toute personne qui en ferait la demande.

La Direction de VICAL HOME, S.L.

FSC-C213526